• #दिल से ओपन संस्कृति: विविधता, समानता और समावेश को बढ़ावा
• कौशल पर ध्यान देने के साथ भर्ती के पैमाने में बदलाव
• विविध प्रतिभाओं के लिए एक मंच
• बैंकिंग क्षेत्र में कौशल और ज्ञान हासिल करने के लिए सीखने के पर्याप्त अवसर
• कार्यक्रम प्रतिभाशाली व्यक्तियों को प्रोत्साहित करने के लिए आकर्षक पैकेज की पेशकश
एक्सिस बैंक ने अपने ‘दिल से ओपन’ विचार के अनुरूप, कशिश मुंबई इंटरनेशनल क्वीयर फिल्म फेस्टिवल में एलजीबीटीक्यूआईए+ समुदाय के लिए प्रतिभा अधिग्रहण कार्यक्रम, ‘अराइज़ कमऐज़यूआर प्रोग्राम’ के लॉन्च की घोषणा की है।
‘अराइज़ कमऐज़यूआर’ एक ओपन कैंपस कार्यक्रम है, जो कौशल-आधारित नियुक्ति पर केंद्रित है और विशिष्ट डिग्री या कॉलेज जैसे पारंपरिक कारकों के मुकाबले व्यक्ति के कौशल और क्षमता को प्राथमिकता देता है। नौकरी का बाज़ार विकसित हो रहा है और ऐसे में उम्मीदवारों की शैक्षणिक पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना, उचित कौशल वाली प्रतिभा की तलाश करना महत्वपूर्ण होता जा रहा है। यह भर्ती कार्यक्रम भारत के किसी भी कॉलेज से प्रतिभाशाली एलजीबीटीक्यूआईए+ व्यक्तियों का एक्सिस बैंक के साथ बैंकिंग में आवेदन करने और करियर बनाने के लिए स्वागत करने के लिए तैयार किया गया है।
एक्सिस बैंक ने विविधता, समानता और समावेश को बढ़ावा देने के लिए कई पहलें की हैं। 2021 में, बैंक ने अपनी पहल ‘ कमऐज़यूआर ‘ की घोषणा की, जो एलजीबीटीक्यूआईए + समुदाय के कर्मचारियों और ग्राहकों के लिए नीतियों और प्रथाओं का एक चार्टर है। इसने समलैंगिक पार्टनर को संयुक्त बचत खाते और/या सावधि जमा खोलने के लिए आमंत्रित किया, उनके पार्टनर को नामित व्यक्ति के रूप में सूचीबद्ध किया और विभिन्न लिंगों के ग्राहकों के लिए अपने नाम के सामने सम्मानसूचक मेक्स (Mx) जोड़ने का विकल्प दिया। 2022 में, एक्सिस बैंक ने एलजीबीटीक्यूआईए+ समुदाय के अपने ग्राहकों के लिए ग्रुप मेडिकेयर उत्पादों की पेशकश करने के लिए टाटा एआईजी जनरल इंश्योरेंस कंपनी लिमिटेड (टाटा एआईजी) के साथ साझेदारी की है ।
‘अराइज़ कमऐज़यूआर’ कार्यक्रम के लॉन्च के साथ, एक्सिस बैंक ने संगठन और अपने परितंत्र के भीतर विविधता, समानता और समावेश को बढ़ाने वाली पहलों को लागू करने में प्रगति करना जारी रखा है। 5 साल तक के अनुभव वाले नए स्नातकों और पेशेवरों को एक गतिशील और समावेशी वातावरण में अपना करियर शुरू करने का समान अवसर मिलेगा जो उनके कौशल, क्षमता और नए दृष्टिकोण पर केंद्रित होगा। यह उन्हें बैंकिंग क्षेत्र में अपने कौशल और ज्ञान को विकसित करने में मदद करने के लिए सीखने के पर्याप्त अवसर भी प्रदान करेगा।
एक्सिस बैंक की प्रेसिडेंट और हेड – ह्यूमन रिसोर्सेस, राजकमल वेम्पति ने इस पहल के बारे में कहा, “एक्सिस बैंक में, हमने विविधता, समानता और समावेशन पर अपना ध्यान केंद्रित किया है जो विशिष्ट जीवन यात्राओं और लिंग के प्रतिमानों से परे फैली विभिन्न किस्म की पहचानों के महत्व का सम्मान और स्वीकृति प्रदान करता है। हमारे अदृश्य मार्कर का उतना ही सम्मान करते हैं जितना दृश्य मार्कर का। हमारा मानना है कि यह नवोन्मेष की संस्कृति को बढ़ावा देता है और हमारे देश के समृद्ध जनांकिकी में मौजूद विभिन्न किस्म के प्रतिभा पूल का लाभ उठाता है। हमारा काम आंतरिक रूप से न्यायसंगत प्रक्रियाओं, उत्पादों और नीतियों को बनाने पर केंद्रित है जो हमें हर किसी के लिए जगह बनाने में मदद करें। हमें एलजीबीटीक्यूआईए+ समुदाय के प्रतिभाशाली व्यक्तियों को अपने अनूठे कार्यक्रम, ‘अराइज़ कमऐज़यूआर’ के माध्यम से आवेदन करने के लिए आमंत्रित करते हुए खुशी हो रही है, जहाँ हम अधिक समावेशी प्रतिभा पूल को बढ़ावा देते हुए उम्मीदवार की पृष्ठभूमि के मुकाबले कौशल को प्राथमिकता देते हैं। बैंकिंग का भविष्य विविधता में निहित है और अराइज़ हमारा सेतु है, जो हमें विभिन्न क्षेत्रों से जुड़े प्रतिभाशाली व्यक्तियों से जोड़ता है।
एक्सिस बैंक के एसवीपी और हेड – डाइवर्सिटी, इक्विटी एंड इंक्लुजन, हरीश अय्यर ने इस बारे में कहा, “एक्सिस बैंक में, हमारा मानना है कि नए दृष्टिकोण के साथ विविध और समावेशी कार्यबल नवोन्मेष की आधारशिला हो सकता है। ‘अराइज़ कमऐज़यूआर’ बैंकिंग के भविष्य को आकार देने के लिए विभिन्न पृष्ठभूमियों से प्रतिभाशाली व्यक्तियों को साथ लाता है। यह पारंपरिक पृष्ठभूमि के बजाय कौशल और क्षमता पर ध्यान केंद्रित करता है, और हमें विचारों तथा दृष्टिकोणों की एक विस्तृत श्रृंखला का लाभ उठाने में मदद करता है। एक ऐसी सुपरिभाषित मूल्यांकन प्रक्रिया का होना महत्वपूर्ण है, जो पूर्वाग्रह को कम करती हो और पृष्ठभूमि की परवाह किए बिना सभी उम्मीदवारों का निष्पक्ष मूल्यांकन सुनिश्चित करती हो।
‘अराइज़ कमऐज़यूआर’ कार्यक्रम के बारे में अधिक जानकारी के लिए, कृपया इस लिंक पर क्लिक करें: www.AxisBankArise.Hirepro.in/केएसयूआरए एमएक्स
